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纪委监委出台方案打破机关绩效“大锅饭”

2019/8/29 10:43:40www.hgw168.com|官网日报 作者:佚名 责编:阳景刚 浏览: 【字体:

? ? “评判工作质量高低的标准更加科学”“更注重工作实绩和客观评价,能够激发大家更加担当有为”……近日,市纪委监委推出最新的内部绩效考评工作方案后,机关干部反响热烈。

??? 据悉,为调动纪检监察干部的工作积极性和创造性,发挥绩效考评抓工作、促作风的指挥棒作用,www.hgw168.com|官网市纪委监委制定下发了《www.hgw168.com|官网市纪委监委内部绩效考评工作方案》及相关考评指标体系和评分细则,以绩效管考评,规范机关管理,提升履职效能。《方案》将市纪委监委所有内设机构、派驻(出)机构列为绩效考核单位,并根据岗位职责分成监督检查、审查调查、综合部门、派驻机构四类进行考核,让同一类别的干部在同一条起跑线上比高低。考核内容包括职能目标、共性工作目标和工作满意度目标等,主要考核完成月、年度工作任务、履行职能的情况,工作创新、受到上级表彰和肯定等方面的情况等。

??? 在考核方式上,采取平时考核与年度考核相结合。每个月进行一次考评,并进行排名,在同类别中排名倒数的要扣分;年底,再根据月考评情况,进行年终绩效考评排名。在考核分数的设置上,实行基础分、正向加分、负向减分制,负向减分是根据平时督查、考核情况,发现未按时完成工作任务、工作失职失责以及有违纪、违规等情况经审核确认后,对应不同分值减分。正向加分是各单位超额完成任务、工作创新、受到上级表彰和肯定等,经委机关绩效考核领导小组审定确认后,以正分计入总分。在结果运用上,市纪委监委把内部年度绩效考评结果作为评价考核工作实绩、干部提拔任用、评优评先及绩效考评奖励的重要依据。

??? “内部绩效考评由过去的‘年考’变为‘月考’,打破了机关绩效‘大锅饭’局面,真正遏制‘庸、懒、散、慢、浮’现象,解决干部‘干与不干、干多干少、干好干坏一个样’的问题,形成激励先进、鞭策后进的考评机制,在广大纪检监察干部中形成干事创业的良好氛围,提升了履职效能。”市纪委监委一位负责人表示。

??? 在这一绩效考评“指挥棒”指引下,市纪检监察机关各项工作实现提质增效。今年1至7月,全市纪检监察机关处置反映问题线索2049件,立案1236件。(记者 沈应佳 通讯员 龙镇 黄生)

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